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高雅巍参加引导际华3517企业专题民主生活会

发布日期:2014-07-29
编辑:际华

 

 
7月26日,新兴际华集团党委委员、职工董事、总法律顾问、工会主席高雅巍到第二批教育实践活动联系点际华3517企业,全程引导参加该企业领导班子专题民主生活会。会议由际华集团党委副书记、纪委书记、工会主席韩文虎主持。第一督导组组长杨先炎进行了点评。3517企业班子全体成员参与。
民主生活会前,该企业班子成员采取集中学、自学、重点学、选学、领学等方式,学习了相关文献资料、系列文件和领导讲话。企业党委多渠道广泛征求职工群众意见建议共270条,梳理归纳后集中为12大项。在集团督导组帮助下,领导班子和个人对照检查材料分别进行了多次修改。同时,在班子成员广泛开展交心谈心基础上,召开了党委会进行集体谈话,相互批评帮助、凝聚共识。
民主生活会上,企业党委书记傅胜通报了会前准备情况,并代表领导班子作对照检查,深刻剖析问题产生原因,提出改进措施及努力方向。随后,领导班子成员逐一开展批评与自我批评,认真分析检查了对照个人在“四风”上存在的突出问题,并明确了今后努力方向和具体整改措施。
杨先炎做了点评:他认为此次民主生活会会前准备比较充分;查摆问题从严从实;原因剖析切中要害;开展批评有的放矢;整改措施较为明确。同时,也指出了存在的不足,并对后阶段工作提出四点要求。
韩文虎认为:际华3517企业按照两级集团统一部署,高效率高质量地完成了本次民主生活会。真面问题、点准穴位、触动灵魂、终身受益。希翼班子成员会后加强立行立改,以实际行动回应职工诉求。
高雅巍从三个方面对该企业民主生活会效果进行了评价。一致认为此次会议体现了整风精神,达到了团结-批评-团结的目的。她强调:要学习贯彻习大大总书记重要讲话精神,加强作风建设。一要发扬认真精神,坚定不移地抓好作风建设。做到思想不能松、措施不能软、力度不能减。二要在抓常抓细上下功夫。三要充分运用党内民主生活会的组织形式来抓。同时指出要注重在三方面检验活动成效:是否适促进了经济效益增长;是否适应了改革发展;是否体现了职工共享改革成果。
她要求:一要对标杆整改落实建章立制;二要开展专项整治,解决职工群众反映强烈的问题;三要两手抓两促进,推动目标任务的实现。按照刘明忠董事长“抓增长、抓改革、抓创新、抓党建、抓教育实践活动”的“五抓”要求做好下半年各项工作。确保教育实践活动取得满意效果。
会上,企业党委书记傅胜做了表态发言。对提出的宝贵意见和建议,班子完全接受。并以这次民主生活会为新起点,以“三严三实”为准绳,时刻约束班子成员言行,勤政廉政,创新发展,不辜负两级集团和企业职工群众的信任及重托,以实际行动向两级集团和职工群众交上一份满意的答卷。
 
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